Los puntos clave de la reforma laboral incluida en la Ley Bases
El dictamen final aprobado por Diputados incluyó varios puntos regresivos en materia de derechos laborales, pero excluyó otros que estaban en el borrador.
El dictamen final de la reforma laboral que incluye la Ley Bases (ley ómnibus) del gobierno de Javier Milei consiguió el respaldo de la oposición dialoguista, luego de varias modificaciones que suavizaron la propuesta inicial, aunque incluyendo igualmente reformas regresivas para los derechos laborales.
Hasta último momento se discutió la modificación laboral que propuso el oficialismo. Finalmente, los puntos incluidos fueron, en primer lugar, la extensión de la jornada de prueba o período de «pasantía». Actualmente son de tres meses, pero la propuesta es extenderlos a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y de un año para mipymes de hasta 5 trabajadores.
En segundo lugar, se implementa el fondo de cese laboral optativo a determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones (de hasta 8% de las remuneraciones). En tercer lugar, se derogan las multas por no registración laboral.
Además, se reduce la licencia de maternidad pre parto de 45 a 10 días y se crea la figura de «trabajador colaborador» para personas que no estén en relación de dependencia, pero puedan realizar igualmente aportes de seguridad social.
